试用期是指用人单位与劳动者双方之间商定的一个期限，在此期间内，用人单位调查劳动者的工作才能等，看劳动者能否合格，劳动者调查用人单位能否契合本人的请求，经过双方的调查，最终决议能否继续实行合同。根据法律规则，试用期是有一定期限的，商定的试用期超越法定期限怎样办？

一、试用期期限能够商定多久

　　《劳动合同法》第十九条条规则：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超越六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

　　劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　另依据《劳动合同法施行条例》第十五条条的规则：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资规范。

　　二、试用期劳动者享有哪些权益

　　劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权益。这些权益包括获得劳动报酬的权益、休息休假的权益、取得劳动平安卫生维护的权益、承受职业技艺培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请劳动争议处置的权益以及法律规则的其他劳动权益。还包括按照法律规则，经过职工大会、职工代表大会或者其他方式，参与民主管理或者就维护劳动者合法权益与用人单位停止对等协商的权益。不能由于试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

　　法律根据：

　　《劳动法》第三条规则：劳动者享有对等就业和选择职业的权益、获得劳动报酬的权益、休息休假的权益、取得劳动平安卫生维护的权益、承受职业技艺培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请劳动争议处置的权益以及法律规则的其他劳动权益。

　　三、试用期超越法定期限怎样办

　　１、由劳动行政部门责令矫正

　　本规则针对的是违法商定的试用期尚未实行的状况。固然试用期尚未实行，但劳动行政部门有权责令矫正。

　　２、支付赔偿金

　　本规则主要针对的是用人单位商定试用期超越法定上限或违法延长试用期的状况。假如违法商定的试用期曾经实践实行的，则用人单位应以劳动者试用期满月工资为规范，按曾经实行的超越法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　３、补足差额，支付经济补偿金

　　假如用人单位在试用期内剥夺和克扣劳动者全部或局部权益，劳动者能够请求用人单位提供和补足，同时，还能够依据法律的规则，请求用人单位支付相应的经济补偿金。

　　法律根据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规则：用人单位违背本法规则与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令矫正；违法商定的试用期曾经实行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为规范，按曾经实行的超越法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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